了解各州最终工资法(+终极图表!)

是否有员工离开了你的公司?是时候拿出你的员工终止检查表看看你需要做什么。清单上的职责之一就是给被解雇的员工最后的工资。但是,你需要多快把钱还出来?各州都有最终工资法。

继续读下去,了解(并遵守)最终工资法。

发放终止工资的一般规则

不管你是解雇了员工还是他们辞职了,你都必须给他们最后的薪水。

最终工资应该包含员工最近一次工资期间的正常工资,以及其他类型的补偿,如应计假期、奖金和佣金支付

如果员工欠你公司的钱,并且你已经书面授权,你可以从他们的上一笔工资中扣钱。例如,员工可能还欠你预支工资的钱。在这样做之前,一定要检查你的州。

即使你解雇了员工,你也不能扣下他们欠下的工资。而且,你不能在最后的薪水支票上附加收据条件。

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尽管各州的最后工资法各不相同,但在员工离职的最后一天给他们最后的工资可以简化你的责任。这样,你就不需要邮寄薪水,也不需要让员工晚些时候从你的公司取钱。

请记住,员工的最终工资与遣散费.遣散费是指员工失业后在一段时间内支付给他们的钱。与最后的薪水不同,遣散费是可以协商的。而且,你可以要求员工签署一份协议,表明如果他们接受遣散费,他们就不会起诉你的公司。

各州的最终工资法

没有联邦最终工资法要求雇主立即给雇员发工资。但是,有些州要求雇主立即或在一定的时间范围内,比如在下一个发薪日,为被解雇的员工提供最后的薪水。在一些州,最终的工资法取决于员工是被解雇还是辞职。

什么时候给员工最后的薪水?最终工资的到期日通常取决于州法律以及员工是被解雇还是辞职。

作为一名雇主,你必须遵守所在州的最终工资法。如果不这样做,可能会受到处罚,甚至会被起诉。除了上次工资到期之外,你所在的州可能会对支付未使用的假期工资等事情制定进一步的规定。

各州的离职薪酬:图表

看看下面这张关于上一份薪水法的图表,关于辞职的员工和被你解雇的员工。请记住,州法律是会变化的,所以请查看你所在州的更多信息(使用下面提供的便捷链接!)

状态 解雇员工的最后工资期限 离职员工的最后工资期限
阿拉巴马州 没有一个 没有一个
阿拉斯加 员工终止合同之日起3个工作日 下一个发薪日是员工最后一天之后至少3个工作日
亚利桑那州 7个工作天或下一个正常发薪日(以先到者为准) 下一个发薪日
阿肯色州 下一个发薪日(如雇主在发薪日起计7天内未发工资,则欠薪一倍) 下一个发薪日
加州 终止时立即生效(某些行业的季节性员工除外) 如果雇员至少提前72小时发出通知,则立即通知;如果员工辞职后72小时内未提出通知
科罗拉多州 马上(有一些例外) 下一个发薪日
康涅狄格 下一个营业日 下一个发薪日
华盛顿特区 下一个工作日 下一个发薪日或辞职日期起计7天内,以较早者为准
特拉华州 下一个发薪日 下一个发薪日
佛罗里达 没有一个 没有一个
乔治亚州 没有一个 没有一个
夏威夷 立即,或下一个工作天 下一个发薪日,或立即,如果雇员给予至少一个发薪期的提前通知
爱达荷州 下一个发薪日或10个工作日,以较早者为准 下一个发薪日或10个工作日,以较早者为准
伊利诺斯州 如果可能的话,马上发,如果不行,下个发薪日 如果可能的话,马上发,如果不行,下个发薪日
印第安纳州 下一个发薪日 下一个发薪日
爱荷华州 下一个发薪日 下一个发薪日
堪萨斯 下一个发薪日 下一个发薪日
肯塔基州 下一个发薪日或14天,以较晚的日期为准 下一个发薪日或14天,以较晚的日期为准
路易斯安那州 下一个发薪日或出院日后15天,以较早者为准 下一个发薪日或出院日后15天,以较早者为准
缅因州 下一个发薪日 下一个发薪日
马里兰 下一个发薪日 下一个发薪日
麻萨诸塞州 立即(在大多数情况下) 下一个发薪日
密歇根 下一个发薪日(某些行业除外) 下一个发薪日
明尼苏达州 在收到书面付款要求的24小时内 下一个发薪日。如果发薪日是在最后一天工作后5天内,雇主有20天的发薪日。
密西西比州 没有一个 没有一个
密苏里州 立即 没有一个
蒙大拿 立即在4小时内或工作日结束后(以先到者为准) 下一个发薪日或15天,以较早者为准
内布拉斯加州 下一个发薪日或两星期内,以较早者为准 下一个发薪日或两星期内,以较早者为准
内华达 3天内 下一个发薪日或7天内,以较早者为准
新汉普郡 72小时内 下一个发薪日
新泽西 下一个发薪日 下一个发薪日
新墨西哥 在5天内;10天内应付任务工资、计件工资和佣金工资 在5天内;10天内应付任务工资、计件工资和佣金工资
纽约 下一个发薪日 下一个发薪日
北卡罗莱纳 下一个发薪日 下一个发薪日
北达科他 下一个发薪日 下一个发薪日
俄亥俄州 下一个发薪日或15天内,以较早者为准 下一个发薪日或15天内,以较早者为准
俄克拉何马州 下一个发薪日 下一个发薪日
俄勒冈州 下一个营业日 如果雇员提前48小时通知,则在受雇的最后一天;如雇员未于48小时内发出通知,则须于5个工作天或下一个发薪日(以较早者为准)起计
宾西法尼亚 下一个发薪日 下一个发薪日
罗德岛州 下一个发薪日 下一个发薪日
南卡罗来纳 48小时内或下一个发薪日,不超过30天 48小时内或下一个发薪日,不超过30天
南达科塔州 下一个发薪日 下一个发薪日
田纳西州 下一个发薪日或21天内,以最后一个发薪日为准 下一个发薪日或21天内,以最后一个发薪日为准
德州 6个公历日内 下一个发薪日
犹他州 在24小时内 下一个发薪日
佛蒙特州 72小时内 下个发薪日或下个星期五
维吉尼亚州 下一个发薪日 下一个发薪日
华盛顿 下一个发薪日 下一个发薪日
西维吉尼亚州 下一个发薪日 下一个发薪日
威斯康辛州 下一个发薪日 下一个发薪日
怀俄明 下一个发薪日 下一个发薪日

一定要向你的州政府咨询更多信息。你的状态可能:

  • 在某些情况下是否有更严格的最终工资法
  • 如果你和员工有书面合同或协议,那就例外
  • 让员工要求提前付款

按州划分的最终薪资:地图

使用我们的快速参考地图来找到你所在州的最终工资法。

各州地图显示的最终工资法案(解雇员工和辞职员工)

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本文已从2018年10月15日的原始发表日期更新。

这并非法律建议;欲了解更多信息,请请点击这里。

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