使用公司贡献公式
希望按一定比例缴纳员工扣除额的公司可以设置单一或分层公式计算基于雇员扣除．
什么时候使用贡献公式法?
如果你按员工扣除额的比例缴款，就会使用公司缴款公式，但你会限制缴款限额。它的一个用例是退休计划，像401k和ira，其中雇员决定他们将“贡献”到他们的退休计划中的工资扣减额。在公式法下，工资扣减额可以根据员工的意愿波动，缴费金额也会相应调整，下降或上升到一定的限度。
如果你每月的“固定”保险费中有一个“固定”百分比，例如，整个健康保险费的50%，那么就不会使用公式缴费法。在这种情况下，您将能够计算您的企业贡献了什么，并对每个覆盖率级别使用更简单的“固定美元”贡献方法。不同之处在于，你要确切知道你的供款金额，而你的公司的供款金额会根据雇员的工资扣除金额而变化。查看我们的帮助文章爱国者软件公司级别的贡献188金宝慱平台学习如何设定固定捐款金额。
我如何建立公司公式方法贡献?
要添加一个新的公司付费贡献，请参见爱国者软件公司级别的贡献188金宝慱平台．
采用公式法，可以设置雇主缴费金额，根据公式自动计算。有两种类型的公式:单层和分层。
如果您选择Single Formula方法，您将看到以下语句:
扣除额的__%，最高可达工资的__%
无论扣除方法是固定美元还是百分比，这些公式都适用。
单一的公式示例
让我们假设你的公司提供一项退休储蓄匹配，扣除工资的50%，最多扣除工资的6%。以下是公式计算在薪水上的应用:
我们假设约翰的总工资是500美元，他的储蓄扣减额是15%，也就是75美元。
由于$75.00的扣减额超过了$30.00的薪酬上限的6%，该制度会将雇主的供款限制在$30.00的上限的50%，即$15.00。
现在我们假设约翰的总工资仍然是500美元，但他的储蓄扣减现在是6%，也就是30美元。
由于30元的扣除额与6%的薪金最高扣除额30元相同，该系统会按30元扣除额的50%计算雇主供款，即15元。
现在我们假设约翰的总工资仍然是500美元，但他的储蓄扣减现在是3%，也就是15美元。
由于约翰的扣除额没有超过6%的薪酬上限($30.00)，该系统会按他的扣除额$15.00(即$7.50)的50%计算雇主供款。
通常，退休储蓄计划的设计是为雇主匹配设定一个上限，因此在计算匹配时，这个公式很有用。
的分级公式该方法最常用于安全港退休计划，其中雇主匹配的最低金额可以扣除100%的工资，最多3%，然后50%，最多2%的工资。
如果您选择分级公式方法，您将看到以下语句:
扣除额的__%，最高可达工资的__%
扣除__%，直至工资的下一个__%
扣除__%，直至工资的下一个__%
例如，安全港计划的公式是这样的:
100％减到3％的工资
50％一直到下一个2%的工资
扣除额的__%，直至薪酬的下一个__%(第三级可留空)
示例1:
让我们假设你的公司提供了一种退休储蓄安全港匹配，100%扣除不超过工资的3%，然后50%扣除不超过工资的2%。以下是公式计算在薪水上的应用:
我们假设约翰的总工资是500美元，他的储蓄扣减额是15%，也就是75美元。然后按顺序应用公式层。在这个例子中，John扣除的15%的工资超过了公式的最大值，因此将应用“工资%”限制。
第一级公式是他工资3%的100%，也就是15美元
第二层公式将适用于第4和第5个百分点(下一个2%的工资)，取其工资的5%和3%之间的差值，并将第二层公式应用于差值:
工资的5%:25美元
工资的3%:15美元
区别:10.00美元
第二层公式是$10.00的50%即$5.00。
总雇主供款为$15.00(第一级公式)+ $5.00(第二级公式)= $20.00
例子2:
现在我们假设约翰的总工资仍然是500美元，但他的储蓄扣减现在是4%，也就是20美元。在这个例子中，John的4%的工资扣除额超过了第一级“工资%”的上限，但没有超过第二级。
第一级公式是他工资3%的100%，也就是15美元
第二层公式只适用于4%，因为他的扣除额是4%。工资的4%和3%之间的差额:
工资的4%:20美元
工资的3%:15美元
区别:5.00美元
第二层公式是5美元的50%等于2.5美元。
总雇主供款为$15.00(第一级公式)+ $2.50(第二级公式)= $17.50
例子三:
现在我们假设约翰的总工资仍然是500美元，但他的储蓄扣减现在是2%，也就是10美元。在这个例子中，John的2%的工资扣减额没有超过任何一个层级的“工资%”上限。
第一级公式是他工资2%的100%，也就是10美元。
第二梯队的公式并不适用，因为他的扣除额只有2%。第二层公式将是0美元。
总雇主供款为$10.00(第一级公式)+ $0(第二级公式)= $10.00。