工人赔偿保险|要求，成本，及更多

无论你经营哪种类型的企业，员工都有可能受伤或生病。他们可能会在潮湿的地板上滑倒，从梯子上摔下来，被刀片割伤自己，或者在出差时遭遇车祸。因为你的员工可能会以多种方式受伤或生病，你的企业必须有工伤赔偿保险。

什么是工伤保险?

工伤补偿是一项国家强制规定的保险，为患有与工作有关的疾病或受伤的员工提供医疗福利和工资替代。当一名员工接受了员工补偿福利，他们通常会放弃起诉你的权利。工伤补偿保险也被称为工人补偿或工人补偿。

不论谁有过错，工伤补偿保险都覆盖员工。这种疾病或伤害可能是由你、员工、同事、客户或其他人引起的。

然而，也有一些限制。如果疾病或伤害是故意自己造成的，与工作无关，或在犯罪或违反公司政策时受到的，员工不能获得福利。如果你怀疑，你会想要采取必要的步骤工伤赔偿欺诈．

员工不一定要在工作中发生事故才能领取福利;只要和工作有关就行。这种疾病或伤害可能在很长一段时间内发生，如腕管综合征、慢性背部问题、肺部疾病、听力损失和与压力有关的伤害。

而且，伤害不一定发生在工作场所;只要和工作有关就行。员工在出差或出差时可能会受伤。

如果员工因工作原因生病或受伤，你不应该报复或威胁员工以阻止他们提出索赔。如果你威胁或报复该员工，他们可以向你所在的州或保险机构举报你。

工人补偿金用于在雇员因工作原因生病或受伤时提供帮助。您的员工可能有资格获得的员工补偿福利包括:

每个州都有自己的工人补偿法律和计划。

工伤补偿保险在大多数州都是法定要求。然而，一些州允许雇主在达到一定数量的员工之前选择保险范围。一旦企业达到规定的员工数量，企业就必须拥有工人补偿保险。

如果员工从事的是豁免工作，一些企业也可能被允许选择保险。豁免工作因州而异，所以查阅你所在州的法律。

德克萨斯州允许所有雇主选择工人补偿保险，无论工作类型或雇员数量。

大多数州允许雇主货比三家选择工人的赔偿范围。然而，雇主必须从北达科他州、俄亥俄州、华盛顿州和怀俄明州购买保险。

与你的国家工伤补偿办公室获取更多信息。

你的员工赔偿保费是基于你的工资总额，员工的工作类型，以及你过去有多少索赔。每100美元员工工资的费率可能在0.75美元到2.74美元之间。

根据你的政策，你可以按年付款或按月付款。如果你每年一次性支付，你将有一大笔付款。如果你每月按期还款，你的还款额就会减少，这可能有助于你的现金流。

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本文更新自2012年5月24日的原始发布日期。