迈克卡柏

有消息称，96%的雇主至少会进行一种背景审查。如果你和许多企业主一样，你可能想在做出雇佣决定之前做一番尽职调查。否则，你可能会留下一些烂苹果和浪费时间。如果你还没有做过背景调查，那就赶紧开始吧……

你知道如何雇佣员工吗?招聘过程都包含哪些内容?首先，很多。这对于一篇常规文章来说太多了，这就是我写这篇大型文章的原因。

你还需要从工资中扣除。扣除包括税金、税前扣除和税后扣除。

你知道员工的工资中会有扣款。但是，它们是税前扣除还是税后扣除?你会从员工的实得工资中扣除多少?什么是工资扣减?请继续阅读，了解你必须从每个员工的工资中扣除的不同部分。

降职不是一件容易的事，但有时不得不这么做。一个员工可能在目前的职位上做得不好，除了减少他们的责任，没有其他的选择。即使有员工主动要求降职，作为雇主，你仍然面临着挑战。

你是否曾有员工向你要求预支工资?也许他们遇到了财政困难。一些意想不到的事情，比如医疗紧急情况，可能需要比员工存款更多的钱。

一些企业需要随叫随到的员工。但是，如果你要求员工在不工作的时候有空，你应该给他们发工资吗?你是否必须提供随叫随到的工资取决于几个因素。

如果你是一个有员工的小企业主，你的企业的很大一部分开支都花在了支付工资上。这就是为什么你应该关注今年至今的工资支出。今年至今的工资是多少?

当员工产生差旅相关的业务费用时，你可以考虑支付他们的成本。你可以给员工每日工资来报销费用。每天的工资是多少?

大多数企业除了正常工资外还为员工提供福利。一般的员工福利可以从不同的保险选择到退休计划的类型。一些员工可以选择开一个HSA。什么是HSA?