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每个人都会犯错。如果你是一名雇主，你可能已经(或将)在某些时候犯过(或将会犯)工资错误。如果你犯了一个错误或忘记支付员工一定的工资(例如，奖金)，你可能需要提供补发或欠发工资。

裁员正在席卷美国，影响到Shopify、特斯拉和Peloton等公司的员工。在某些时候，你可能也需要在你的小企业裁员。

至于私营企业的员工，77%有带薪病假，77%有带薪假期。但是，如果你不能为员工提供带薪休假(PTO)，会发生什么呢?或者，如果你的员工用完了他们所有的专利和商标权，需要从……

雇佣第一个员工对你和你的企业来说都是一个巨大的里程碑。[/inlinetweet]然而，成为一名雇主伴随着许多额外的责任。如果你准备好成为一名雇主，你必须知道该遵循哪些步骤。

据一份资料显示，96%的雇主至少会进行一种背景审查。如果你和许多企业主一样，你可能想在做任何招聘决定之前做尽职调查。否则，你可能会留下一些烂苹果和浪费时间。如果你还没有准备好，那就赶紧去做背景调查吧。

作为一名雇主，你面临着应对员工休假要求的挑战。在保证你的业务有足够的覆盖范围的同时，找到灵活的完美平衡是很困难的。为了保持事情的公平和公正，学习管理假期请求的细节。

你知道如何雇佣员工吗?招聘过程中都有哪些内容?首先，很多。对于一篇普通的文章来说太多了，这就是为什么我写了这篇大型文章。

作为雇主，你可能熟悉支付员工工资的标准方法，如现金、支票、直接存款和工资卡。然而，随着技术的进步，支付员工工资的方法也在进步。移动钱包和支付正在慢慢成为未来的工资。事实上，移动支付预计将增加到503美元[…]