瑞秋Blakely-Gray

你正试图为你的业务找到一个合适的支付频率。有很多受欢迎的选择，比如周工资制，还有一些更常见，比如双月工资制。

裁员正在席卷美国，影响到Shopify、特斯拉和Peloton等公司的员工。在某些时候，你可能也需要在你的小企业裁员。

至于私营企业的员工，77%有带薪病假，77%有带薪假期。但是，如果你不能为员工提供带薪休假(PTO)，会发生什么呢?或者，如果你的员工用完了他们所有的专利和商标权，需要从……

为你的小企业决定付费频率是一个重要的决定。你的支付频率决定了你处理工资的频率以及员工何时收到工资支票。两种流行但容易混淆的工资周期是两周和半月。

大多数员工都希望获得一定的工作福利，如健康保险或退休计划。但提供独特而有吸引力的福利，比如通勤福利，可以增加你吸引和留住顶尖人才的机会。

国家强制退休计划是为了推动(呃，推动)雇主帮助雇员为未来储蓄。但是，所有不同的规章制度都可能导致你在提供退休计划的路上绊倒。

雇佣新员工是一件美好的事情。员工可以简化操作，为你的企业带来更多的钱。但在员工成为企业的全明星之前，你必须对他们进行培训。培训员工的成本是多少?

运行工资单可能令人困惑。虽然刚开始工作的时候有工资方面的问题是很正常的，但在毛工资和净工资的问题上，你不能犯错误。知道毛薪和净薪之间的差异会影响到员工的工资、工资扣缴、记录保存，甚至雇主法。