运行工资单可能会令人困惑。虽然这是很自然的工资的问题刚开始工作的时候，你不能在毛工资和净工资的问题上出错。知道毛工资和净工资之间的差异会影响员工工资，工资额度记录保存，甚至雇主法。
了解总工资和净工资，如何找到这两种类型的工资，以及在哪里记录总工资和净工资。
总薪酬及净薪酬
毛工资和净工资都是指员工在公司工作的收入。但是，总工资和净工资之间的差异取决于你扣减的金额。
从工资扣除包括联邦、州和地方所得税;社会保障税;以及医疗保险税。非税扣除包括健康保险费、退休计划缴款和工资扣款。
工资总额是你欠员工的在扣缴税款和其他扣除额之前的金额。总工资不是你支付给员工的金额。你必须用总工资来计算雇员的净工资。
网上支付就是扣除费用后员工拿回家的钱。净工资是你给员工的金额。由于强制性和自愿的工资扣除，员工的净工资可能显著低于他们的工资毛额。
总工资是吸引员工到你的企业的标价，但净工资是员工收到的和必须花掉的。
你必须确定一个雇员的总工资，扣除，和净工资每个支付期。常见的支付的频率包括每周、两周、半月和每月。你甚至可以计算出一个员工每年的总工资和净工资。
总薪酬与净薪酬:公式
为了找到总工资，计算扣除前的雇员工资。对于净工资，计算扣除后的员工工资。用下面的公式来帮助你。
工资总额
如何计算工资总额取决于雇员是小时工还是领薪工人。
小时工
当你雇佣小时工时，你支付给他们的是计时工资。要计算一个小时雇员的总工资，将他们的小时工资乘以工资期内的工作时数。
总工资(每小时)=员工每小时工资X工作小时数
例如，你付给全职员工每小时12美元的工资。要计算员工在两周工资期间的总工资，将他们的小时工资乘以80小时工作时间。该员工两周的总工资为960美元(12 X 80美元)。
工资的工人
您可能还需要确定一个受薪员工在一个支付期间的总工资。为了得到他们的工资总额，将员工的年薪除以一年中工资周期的数量。
总薪酬(薪金)=年薪/薪期数
假设你付给一名员工3.5万美元的年薪。你使用半月工资期，这意味着你每年给员工24张工资支票。要得到该员工的总收入，请将其年薪除以24。该员工半月工资毛额为$1,458.33($35,000 / 24)。
网上支付
你需要知道一个员工的总工资计算净工资．而且，你必须知道雇员的总工资，以确定他们的纳税义务。为了得到净工资，从雇员的总工资中减去扣除额。
网上支付=总工资-扣除
使用上面的小时总工资的例子，假设一个员工每两周挣960美元。首先，计算他们的扣除额。除了联邦所得税、社会保障税和医疗保险税，员工的工资中没有任何扣款。
该雇员是单身，因此他们的联邦所得税义务是51美元，(每人51美元)IRS出版物15-T)．社会保障和医疗保险的综合税率，即FICA税，是他们总工资的7.65%。员工的联邦保险捐税法税收负债为73.44美元(960美元X 0.0765美元)。
雇员的扣除总额为124.44美元(73.44美元+ 51美元)。960美元减去124.44美元，该员工的净工资为835.56美元。支付员工835.56美元，并将扣除的部分汇给国税局。
在哪里记录总收入和净收入
你须将载有总薪酬及净薪酬资料的薪资文件保存在你的纪录内至少三年．在工资单和工资登记簿上记录总工资和净工资。
工资单
工资单列出每个员工工资的详细信息，包括他们的总工资、扣除额和净工资。
对于您运行的每个工资单，您应该为每个员工创建并分发工资单。根据你的公司和员工所在的地方，你可能会被要求给你的员工一个实体的或数字的工资存根。
工资单还显示了员工今年至今的工资。你和你的员工可以参考今年至今的工资存根确定该年度工资总额、扣除额和净工资。
如果员工对毛工资和净工资之间的差距有疑问，可以查阅工资单。并且，您可以查看工资单以验证工资单的准确性。
工资表
比如工资单，一个工资表列出总工资、扣除额和净工资。然而，工资登记簿是所有员工工资明细的记录。工资单是用来记录的，不是发给员工的。
工资登记簿包括个人员工的信息，类似于工资存根。最后，工资表将总工资、扣除额和净工资加在一起，给你总数。
工资表显示你的企业在一段时间内支付的总工资总额。而且，它们会显示你扣缴了多少税款和其他扣除额。工资单上列出的净工资显示了你通过直接存款、支票或现金支付给员工的工资。
为什么理解总收入和净收入很重要
要正确计算工资，你必须知道毛工资和净工资之间的区别。如果你不从总工资中预扣税款，你就是私下给员工发工资．
当员工对他们的收入有疑问时，了解毛收入和净收入也是至关重要的。如果一个员工拿到了一定的总工资，当他拿到净工资时，他可能会感到惊讶。你可以向员工解释毛工资和净工资之间的差异。
如果你向员工承诺一定的税后工资，你还必须了解总工资和净工资。你可以补偿费所以员工的实得工资就是你提供的标价。总工资是指你增加员工的总工资以弥补他们的纳税义务。
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本文已从2018年9月24日的原始发布日期更新。
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