运行工资意味着你要承担好就业税的责任。除了从员工工资中预提所得税和工资税外，你还必须缴纳雇主税。与其他税收不同，州失业税没有标准税率。继续往下读，我所在州的失业率是多少?
关于州失业税
如果你有雇员，你必须支付联邦和州的失业税。这些税收为失业项目提供资金，并为那些并非因自身过错而失业的员工提供福利。
一般来说，失业税是雇主独有的税，这意味着你不需要从雇员工资中预扣。然而，一些州(阿拉斯加、新泽西和宾夕法尼亚)要求你从员工工资中扣下额外的钱作为州失业税(SUTA税)。
州的失业税是雇员工资的一个百分比。每个州都有不同的税率范围。你的税率可能取决于你所在的行业、有多少前雇员领取失业救济金和工作经验等因素。
州失业税被称为SUTA税或州失业保险(SUI)。或者，它们可能被称为再就业税(例如，佛罗里达州)。
你要向工作所在地缴纳SUTA税。如果你的员工都在你的公司所在的州工作，你将向你的公司所在的州缴纳SUTA税。但是如果你的员工在不同的州工作，你就要向每个员工工作的州缴纳SUTA税。
各州还制定了失业税的工资基数。这意味着你只在雇员收入超过一定数额之前缴纳失业税。
如何得到你的SUTA税率
当你成为雇主时，你需要开始缴纳州失业税。为此，在你所在的州注册一个SUTA税收账户。
你可以在你所在州的政府网站上注册成为雇主。您也可以通过将表单邮寄到您所在的州来注册帐户。每个州都有不同的获取帐户的过程。查看你所在州的政府网站了解更多信息。
要注册帐户，你需要提供有关你的业务的资料，例如你的雇主识别号．当你登记户口时，你会获得雇主户口号码。
一旦注册，你的州会告诉你你的SUI率是多少。你所在州也会告诉你该州的基本工资是多少。
许多州给新注册的雇主一个标准的新雇主率。各州新雇主的失业保险费率各不相同。
一些州将建筑业和非建筑业的新雇主税率分开。例如，内布拉斯加州所有新雇主的SUTA税率为1.25%，到2022年，所有新建筑雇主的SUTA税率为5.4%。
如果你住的州没有使用标准的新雇主工资标准，你必须等待你的州给你分配你的起始工资。
你所在的州最终会改变你的新雇主税率。时间长短取决于国家。你可能会在一年内或几年内收到更新的SUTA税率。大多数州每年都会向雇主提供新的SUTA税率。
一般来说，各州对现有雇主的失业率有不同的税率。你的州会在这个范围内给你分配一个比率。例如，德克萨斯州的SUTA税率在2022年为0.31% - 6.31%。
SUI税率按州定
那么，失业税是多少呢?下面是每个州和华盛顿特区的非建筑业新雇主税率列表。注意，有些州要求雇员缴纳州失业税。
| 状态 | 新雇主税率2022 | 雇主税率范围2022 |
|---|---|---|
| 阿拉巴马州 | 2.7% | 0.20% - 6.80%(包括就业保障加强评估0.06%) |
| 阿拉斯加 | 标准率3.0% 0.56%的员工份额 |
1.56% - 5.96% 0.56%的员工份额 |
| 亚利桑那州 | 2.0% | 0.08% - 20.93% |
| 阿肯色州 | 2.9%(+ 0.2%稳定税) | 0.1% - 14%(+ 0.2%稳定税) |
| 加州 | 3.4% | 1.5% - 6.2%(+紧急附加费15%) |
| 科罗拉多州 | 1.7% | 0.75% - 10.39% |
| 康涅狄格 | 3.0% | 1.9% - 6.8% |
| 特拉华州 | 1.8% | 0.3% - 8.2% |
| 华盛顿特区 | 较高者为2.7%，或上一年度所有雇主供款的平均比率 | 1.9% - 7.4% |
| 佛罗里达 | 2.7% | 0.1% - 5.4% |
| 乔治亚州 | 2.7% | 0.04% - 8.1% |
| 夏威夷 | 3.0% | 0.2% - 5.8% |
| 爱达荷州 | 1%(含劳动力率0.03%) | 0.252%(包括劳动力率)- 5.4% |
| 伊利诺斯州 | 3.525% | 0.2% - 7.1% |
| 印第安纳州 | 2.5% | 0.5% - 7.4% |
| 爱荷华州 | 1.0% | 0.0% - 7.5% |
| 堪萨斯 | 2.7% | 0.2% - 7.6% |
| 肯塔基州 | 2.7% | 0.5% - 9.5% |
| 路易斯安那州 | 不同 | 0.09% - 6.2% |
| 缅因州 | 2.45%(含CSSF率0.07%，UPAF率0.14%) | 0.74% - 6.37%(含CSSF 0.07%， UPAF 0.14%) |
| 马里兰 | 2.3% | 1.0% - 10.5% |
| 麻萨诸塞州 | 2.42% | 0.94% - 14.37% |
| 密歇根 | 2.7% | 0.06% - 10.3% |
| 明尼苏达州 | 不同 | 最高8.9%(基数税率0.10%);附加评估和联邦贷款利率评估 |
| 密西西比州 | 1.0%(第一年)，1.1%(第二年)，1.2%(第三年) | 0.0% - 5.4% |
| 密苏里州 | 2.376% | 0.0% - 6.0%(不包括最高税率附加费或供款率调整) |
| 蒙大拿 | 不同 | 0.13% - 6.3%(包括AFT率0.13% - 0.18%) |
| 内布拉斯加州 | 1.25% | 0.0% - 5.4% |
| 内华达 | 2.95% | 0.25% - 5.4% |
| 新汉普郡 | 2.7% | 0.1% - 8.5% |
| 新泽西 | 2.8%(包括0.1175%的劳动力发展和补充劳动力资金) 员工率0.425%(含0.0425%劳动力发展和补充劳动力资金) |
0.5% - 5.8%(包括0.1175%的劳动力发展和补充劳动力资金) 员工率0.425%(含0.0425%劳动力发展和补充劳动力资金) |
| 新墨西哥 | 1.0%或行业平均比率，以较长者为准 | 0.33% - 6.4% |
| 纽约 | 4.1%(包括再就业服务基金比率0.075%) | 2.1% - 9.9%(包括再就业服务基金比率0.075%) |
| 北卡罗莱纳 | 1.0% | 0.06% - 5.76% |
| 北达科他 | 1.02%(正面平衡的雇主)或6.09%(负面平衡的雇主) | 0.08% - 9.69% |
| 俄亥俄州 | 2.7% | 0.3% - 9.7% |
| 俄克拉何马州 | 1.5% | 0.3% - 7.5% |
| 俄勒冈州 | 2.4%(+ 0.09%的特别工资税抵消) | 0.9% - 5.4% |
| 宾西法尼亚 | 3.689% 员工扣缴0.06%的供款 |
1.2905% - 9.9333% 员工扣缴0.06%的供款 |
| 罗德岛州 | 1.19%(含0.21%工作发展评估) | 1.2% - 9.8% |
| 南卡罗来纳 | 0.55%(包括0.06%的应急评估) | 0.06% - 5.46%(包括0.06%应急评估) |
| 南达科塔州 | 1.2%(第一年)，1%(第二年和第三年);加上0.55%的投资费用 | 0.0% - 9.3% |
| 田纳西州 | 2.7% | 0.01% - 10% |
| 德州 | 2.7%或行业平均比率，以较长者为准 | 0.31% - 6.31% |
| 犹他州 | 不同 | 0.3% - 7.3% |
| 佛蒙特州 | 1.0%(适用于大部分雇主) | 0.8% - 6.5% |
| 维吉尼亚州 | 2.5%(加附件) | 0.1% - 6.2% |
| 华盛顿 | 不同 | 0.33% - 6.03%(包括0.03%雇主管理基金) |
| 西维吉尼亚州 | 2.7%(大部分雇主) | 1.5% - 8.5% |
| 威斯康辛州 | 薪资低于50万美元的新雇主占3.05% 工资为50万美元的新雇主3.25% |
0.0% - 12% |
| 怀俄明 | 不同 | 0.09% - 8.5%(+ 0.15%就业支持基金系数) |
对于一些州，SUTA税率包括其他税。联系你的州了解更多关于包括和附加评估的信息。
| 如需更多特定州的信息，请使用我们的新雇主信息由州的工资页面。 |
如何向你所在的州缴纳失业税
你必须向你的州报告你的SUTA纳税义务并付款。一般来说，你需要按季度付款。使用你的雇主帐户号码来报告和存入你的SUTA税务责任。
联系你的州了解更多关于报告和存款SUTA税的信息。
本文已从2018年7月16日的原始发表日期更新。
这并非法律建议;欲了解更多信息，请请点击这里。