在爱国者软件中设置员工带薪休假188金宝慱平台

如果您正在寻找与《关怀法案》有关的其他COVID-19资源，包括工资税减免、税收延期、刺激方案等，请参阅我们的COVID-19资源页面．从21年4月1日开始到2021年9月30日结束，这些工作时间是雇主可选择的。

如果你需要查阅你的工资单信息来申请小企业协会(SBA)的工资单保护计划(PPP)，请参阅帮助文章我需要SBA PPP的工资数据。

这篇帮助文章涵盖了如何在Patriot的工资软件中管理带薪休假，以及如何为员工的带薪休假申请雇主的税收抵免。

背景:FFCRA要求新的FFCRA这些休假福利对2020年4月1日之前的时间不具有追溯效力。欲了解更多信息，请参阅我们的博客文章FFCRA和冠状病毒带薪病假:Q＆一个对雇主。

也请参阅一页劳工部海报查阅有关雇员权利的摘要。如果使用了病假时间，雇主可以选择重新给病假时间，从4月1日开始到2021年9月30日结束。

• 如果员工因为冠状病毒需要隔离或隔离。这是按他们的正常费率支付的。
• 如果他们照顾的人必须隔离或隔离。这是他们正常费率的2/3
• 如果他们必须照顾一名18岁以下的儿童，而该儿童的学校或日托中心因冠状病毒而关闭，则紧急带薪家庭医疗假最多可延长12周(根据2021年3月11日签署的美国救援计划从10周更新)。这也是支付在⅔他们的定期费率。雇员少于50人的雇主可获豁免此规定。

爱国者软件在FFCRA下设置带薪病假188金宝慱平台

我们增加了三种新的工时类型，用于支付因COVID-19而无法工作或需要照顾家人的员工。你必须从2020年4月1日开始，在管理工资时使用这些工时类型，以便获得雇主的工资税抵扣。不要使用你已经创建的任何现有的小时类型，或者创建更多新的小时类型。这些小时类型可以在工资单中使用，并将对每小时和受薪员工使用正确的费率计算。

• 100年COVID病:当员工因个人需要隔离或隔离而按正常全额支付工资时使用。
• COVID⅔病:如果员工要照顾必须隔离或隔离的人，可以用⅔支付他们的正常工资。
• COVID家庭离开:由于学校/日托所关闭，在照顾孩子时使用。

以下是关于这些小时类型你需要知道的:

• 雇主将获得社会保障税的雇主部分的税收抵免。员工的正常所得税仍将被扣缴。
• 雇主税收抵免将自动计算。
  • 如果你是一个全面服务工资单客户，你不需要做任何事情来申请税收抵免。在这些工时类型下支付给员工的钱将自动适用于您的季度表格941所欠的税。
  • 要了解更多细节，请参阅我们的帮助文章如何申请COVID-19带薪休假的工资税抵免．
• 跟踪时间平衡:默认情况下，这些工时类型不设置为跟踪每个员工的工时和所花费时间的余额。如果你愿意，你可以设置这些时间去跟踪时间设置>小时和金钱类型>，单击小时类型．检查“Track Time Off”框并保存。

你可以把带薪休假余额加到每个员工身上Payroll > Payroll Tasks > Manage Time Off>和选择三种新的小时类型之一:COVID生病100,COVID生病⅔，或COVID付费Fam。

您可以为每个小时类型的员工添加小时余额，以便跟踪带薪休假的时间。详情请参见编辑员工的休息时间平衡．以下是你可以使用的时间平衡:

• COVID 100生病:每个全职员工的工作时间上限为80小时(2周)。
• COVID⅔生病:每个全职员工的工作时间上限为80小时(2周)。注意:在COVID - 100病假和COVID - 2/3病假之间，你只能支付员工最多80小时的工资。
• COVID - 19探亲假:每位全职员工的探亲假时间上限为480小时(12周)。
• 你可以把这些时间按比例分配给兼职员工。

然后，您可以看到您的员工列表和他们的余额为该小时类型。有关Manage Time Off特性的更多通用帮助，请参见管理时间．请注意，员工会在工资存根上看到这些带薪休假余额。如果你不想管理时间差额，并将其从工资单上删除，请查看如何从员工工资存根中删除COVID带薪假期余额?

• 时间卡:如果你使用爱国者的考勤软件，这些时间类型会显示在考勤卡上。

当你准备在工资表中实际支付工时时，看带薪休假时间．