作为一名雇主，你可能会发现自己在某个时刻陷入财务困境。你可能不得不采取减薪甚至裁员的方式。休假是解雇努力工作的员工的另一种选择。在下面了解更多关于休假的利弊、休假的含义和休假的法律。
休假的定义
休假是强制休假为员工工作，通常没有报酬。休假是暂时的，雇员们仍然有他们的工作。
一些雇主可能会选择提供无薪或部分无薪带薪假期(美国专利商标局)。部分专利和商标权可能是指员工支付几天(如两天)，一天的一部分，或他们正常工资的一部分。
根据公司政策，员工可能需要动用他们的PTO或假期余额来支付休假期间的工资。
员工休假的例子包括:
- 每个月放两天假
- 每月休息一周
- 每隔一个月休息几周
- 不确定时间
你可以实施员工休假来减少你的开支和省钱。休假也可能发生在企业缺少工作的情况下。
如果你在冠状病毒大流行期间需要支付工资的帮助，你可以考虑申请工资保护计划贷款。看看我们的文章，”工资保障计划:如何在COVID-19期间申请可减免贷款，以获取更多信息。
你可以给员工一个或多个休假日。一些企业甚至会定期休假，比如季节性企业或工厂。
休假、裁员
尽管强制休假和裁员听起来很相似，但它们有着显著的区别。
在强制员工休假期间，员工可以休无薪假或部分PTO。员工可能有特定的计划休息时间或工作时随叫随到。
如果你实施休假，给员工一个休假的时间框架。在无限期休假期间，尽可能让员工了解最新的业务和职位信息。
下岗是指雇主因公司缺乏工作、现金或材料而暂停或终止雇员的工作。员工可能会收到遣散费或者根本没有报酬。在裁员期间，员工通常没有回访权，也没有重返工作岗位的期望。
雇主可以选择临时裁员，即削减或暂时停止雇员的工作，但雇员仍有工作。然而，与强制休假不同的是，不能保证临时裁员不是永久性的。员工是否被召回由雇主决定。如果雇主选择不召回员工，裁员就会变成永久性的。
休假的利与弊
员工休假有好处也有坏处。在实施休假之前，请在下面查看利弊。
优点
审视无薪假期对你的生意有何好处。
避免裁员，节约成本
这有点明显，但实施休假可以让雇主避免裁员，同时还能省钱。你可以留住你的全明星员工，同时保证他们未来的职位是安全的。
如果你选择在休假期间部分支付或不支付员工工资，你就会这样做降低成本．如果你发现员工的数量超过了要做的工作，可以考虑实施休假。无薪休假可以帮助你避免在没有工作的时候给那些无所事事的员工发工资。
没有更换
与裁员不同，休假通常不是永久性的。这些员工可能会在休假后返回，除非他们决定辞职。让员工知道休假将持续多久，如果可能的话，提供一个时间表，让员工知道什么时候返回工作。
缺点
看看下面的无薪假期的坏处吧。
压力
归国的工人可能会感到工作负担过重。他们可能会努力跟上生产进度，这可能会影响性能。员工们可能还担心，从长远来看，休假并不能解决问题。
如果无薪无限期休假，员工可能也会因为钱而感到压力。
工作保障
你的员工可能会担心最坏的情况:裁员。他们可能会开始寻找其他不需要休假或其他无薪休假的工作。
休假的法律
在强制员工休假时，你必须牢记某些法律。
《公平劳动标准法案》的规定
下《公平劳动标准法(FLSA)规定，对于豁免雇员和非豁免雇员有具体的规定。
免除员工通常情况下，一周内完成的任何工作都可以获得固定的周或双周工资。当你让不受限制的员工休假时，你不能扣他们一周中缺勤的天数的工资(例如，每周休假两天)。
如果你的非免税员工在休假期间工作，你只需要支付他们的工作时数。一定要跟上最低工资以及非豁免雇员在休假期间工作时的加班规定。
考虑实施“不工作”规则，防止员工在休假期间做任何工作。制定具体的规定，比如让员工把他们的设备留在办公室里以防工作(例如，发送电子邮件)。
平等就业机会委员会
你也必须遵循平等就业机会委员会(EEOC)的员工休假。你不能根据雇员的种族、年龄、性别、宗教、国籍、残疾或基因信息签发休假。
依照NLRA
如果你的公司是工会的一部分，你可能需要协商条款。《国家劳动关系法》(NLRA)要求你与工会就员工休假进行谈判。讨论一些细节，比如工作时间的间隔，以及员工是否可以选择休假的时间。
合同
回顾个人就业合同在实施员工休假政策之前。一些员工可能有合同权利获得补偿或带薪休假福利。确保员工合同中的条款和条件没有限制休假。
员工福利
一般来说,常见的员工福利不受休假的影响(如健康保险)。由于休假是暂时的，员工没有资格获得遣散费、提前退休福利或外派工作。
根据州的不同，雇员可能有资格领取失业救济金。向你所在的州查询有关失业救济的具体法律。
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