2020年6月5日更新，以反映工资保护计划灵活性法案的通过。

从国家强制的居家令到经济刺激方案，由于冠状病毒，很多事情都发生了变化。

我们知道你想尽快得到答案。这就是为什么我们汇总了以下关于冠状病毒的事实和小企业资源的清单。

联邦COVID-19倡议

来看看联邦政府采取的以下冠状病毒救援措施。使用链接了解更多。

《家庭第一冠状病毒应对法案

《家庭第一冠状病毒应对法案》是为应对冠状病毒而通过的第一项立法。该法案于3月18日签署成为法律。

以下是FFCRA提供的概述:

1. 带薪病假
2. 支付家庭休假
3. 休假的扩张
4. 雇主税收抵免
5. 扩大失业救济金
6. 营养援助

1.带薪病假

• 员工少于500人的雇主必须为所有全职员工提供10天(80小时)的带薪病假如果他们符合联邦资格要求。雇主还必须为所有兼职员工提供与雇主同等的病假在典型的两周内工作的平均小时数如果他们符合联邦资格要求。
  • 豁免:小型企业员工少于50人可能有资格获得豁免。想知道你是否符合条件，请查看第58题和第59题劳工部的FFCRA页面．
• 员工有权获得他们的正常工资(最高每日$511)如果他们是:
  • 受联邦、州或地方检疫/隔离令限制;
  • 由卫生保健提供者建议进行自我隔离(由于与COVID-19有关的担忧);
  • 出现COVID-19症状并寻求医疗诊断;
• 雇员有权正常价格的三分之二(每天最高200美元)如果他们是:
  • 照顾受到隔离或隔离令或医疗服务提供者建议的个人;
  • 由卫生与公共服务部部长与财政部长和劳工部长协商确定的严重类似症状
• 雇主不能要求员工先休其他假(如应计休假)。
• 通过绞刑通知员工他们的权利劳工部海报在你工作的地方，发邮件给员工，或者上传到你的网站。

2.支付家庭休假

• 雇员少于500人的雇主必须为受雇至少30天的雇员提供10周带薪探亲假，外加最初的两周不带薪或带薪病假。
  • 豁免:小型企业员工少于50人可能有资格获得豁免。
• 雇员有权正常价格的三分之二(每天最高200美元)如果他们是:
  • 照顾因冠状病毒预防措施而关闭或无法提供学校、护理场所或托儿服务的18岁以下儿童。
• 员工可以使用ffcra规定的带薪病假来支付最初的10天带薪探亲假。
• 通过绞刑通知员工他们的权利劳工部海报在你工作的地方，发邮件给员工，或者上传到你的网站。

3.休假的扩张

• 除了要求带薪探亲假外，他们还要求FFCRA扩展了FMLA的其他方面(家庭和医疗休假法案)。
• 当员工请假照顾孩子时，他们可以获得长达12周的工作保护假。
• 同样的恢复规定适用于传统的《家庭法》。
  • 豁免雇员少于25人的雇主，如同时符合下列三项条件，则不适用复职:
    • 因经济衰退影响就业的变动或者因突发公共卫生事件影响就业的其他经营条件而不再存在的工作;
    • (三)用人单位作出合理努力，使员工恢复同等职务;而且,
    • 如果在离职员工重返工作岗位的一年内出现任何情况，雇主会努力联系他们。

4.雇主税收抵免

• 雇主如提供带薪病假及探亲假，可获雇主扣减工资税(相当于假期工资的100%)，并可免征雇主的社会保障税。每国税局．
• 雇主的税收抵免可以退还。
• 通过在表格941(雇主季度联邦纳税申报单)上报告你每个季度的总合格休假工资和相关税收抵免来获得抵免。
• 使用表格7200，因COVID-19而提前支付的雇主信用额如果需要的话，可以向美国国税局申请加速信贷。
• 保留记录来支持你的雇主的税收抵免要求。

5.扩大失业

• FFCRA还扩大失业救济金通过向各州提供更多援助，使它们能够处理冠状病毒导致的索赔增加。
• 10亿美元用于额外案件处理和行政费用。
• 提高对高失业率州的援助金额。

6.营养援助

• FFCRA包括资金确保营养援助计划有足够的资源帮助受COVID-19影响的个人。
• 5亿美元用于妇女、婴儿和儿童特别补充营养计划(WIC)。WIC为因COVID-19紧急情况而失业或被解雇的低收入孕妇或有年幼子女的母亲提供营养食品。
• 4亿美元用于紧急粮食援助计划(TEFAP)，协助当地粮食银行满足美国低收入者在紧急情况下增加的需求。
• 拨款1亿美元给美国农业部，向美国领土提供营养援助。
• 2.5亿美元用于社区生活管理局(ACL)的高级营养计划，为低收入老年人提供约2500万份额外的家庭外卖和预包装餐。
  • 低收入的老年人包括居家的老年人、残疾人或患有多种慢性疾病的老年人。
  • 还包括在家照顾老年人的人。
• 该法案还允许那些孩子的学校已经被录取的个人因冠状病毒关闭(至少连续5天)接受营养援助。

关心行为

《冠状病毒援助、救济和经济安全法》关心行为这是为应对COVID-19大流行而通过的第二项立法。该法案于3月27日签署成为法律。

以下是《关怀法案》提供的内容(以及《PPP灵活性法案》加强的内容)的概述:

1. 留住员工的信用
2. 薪水保护计划
3. 雇主工资税延期
4. 经济影响支付
5. 卫生保健
6. 大流行失业援助
7. 学生贷款帮助

1.留住员工的信用

• 的留住员工的信用是为雇主提供的可全额退还的税收抵免。
  • 包括合格健康计划的可分配费用．
  • 相当于合格雇主向雇员支付合格工资的50%。
  • 适用于2020年3月12日后至2021年1月1日前支付给员工的合格工资。
  • 符合条件的雇主最早可于2020年3月13日申领符合条件的工资抵免。
• 可退还的抵免适用于工资税的雇主部分。
• 所有日历季度的合格工资上限为10,000美元。
  • 合资格雇主向雇员发放符合条件的工资，最高可获抵免金额为5,000元(符合条件的工资为10,000元x50%)。
• 符合资格的雇主是私营雇主(包括非营利机构)，在2020公历年度内从事以下业务或贸易:
  • 1.由于2019冠状病毒病疫情，相关政府部门下令限制商业、旅行或(用于商业、社会、宗教或其他目的的)团体会议，因此在2020年任何日历季度全面或部分暂停运营;或
  • 2.在本季度中，总收益出现显著下降。
• 的算入资格的雇员这取决于你有多少员工。
• 雇员保留抵免被允许与社会保障税以及铁路退休税法(RRTA)中对铁路雇主征收的部分税收相抵免。
• 符合条件的雇主应在其联邦就业税申报表(例如，表格941)上报告每个日历季度的合格工资总额和相关抵免。
• 《关怀法案》并不要求雇主支付合格的工资。
  合资格的雇主可选择不申请雇员保留抵免。

2.薪水保护计划

• 的工资保障计划(PPP)为小企业提供足够的资金支付长达24周的工资成本，包括福利。
• 雇员人数不超过500人的小企业有资格获得工资保障计划贷款。
• 如果雇主用PPP贷款来支付符合条件的费用，那么PPP贷款将被100%免除。
  • 企业必须将至少60%的减免金额用于支付工资。
  • 企业也可以使用这些贷款来支付抵押贷款、租金和公用事业的利息。
• 你必须让员工继续工作，才有资格获得全额贷款减免。
• 你不能接收如果你接受了工资保护计划下的贷款，你就可以获得员工保留信用。
  • 但是，你可以推迟支付雇主的社保部分。
• 应用程序开始:
  • 2020年4月3日，小企业和独资企业
  • 2020年4月10日，独立承包商和个体经营者
• 贷款有上限。的财政部建议尽快申请贷款:接受贷款PPP贷款申请截止日期为2020年8月8日。
• 你可透过以下途径申请贷款:
  • 现有SBA 7(a)贷方
  • 联邦保险的存款机构
  • 联邦保险的信用社
  • 参与农业信贷体系的机构
  • 其他被批准和登记的受监管贷款机构
• 填写工资保障计划申请表申请。

3.雇主工资税延期

• 雇主可以推迟支付雇主部分在《关怀法案》和《PPP弹性法案》下的社会保障税义务。
• 雇主可以延期支付在2020年3月27日至2020年12月31日之间到期的工资。
• 延期缴纳的社会保障税将于2021年12月31日(延期缴纳金额的50%)和2022年12月31日(剩余金额)到期。
• 这种党卫军税收延期不是工资税抵免。这是除FFCRA和员工保留税收抵免外的一项关怀法案福利。

4.经济影响支付

• 关怀法案将为大多数美国成年人，包括企业，提供政府刺激计划检查基于2019年或2018年的调整后总收入(AGI)(取决于你是否已经提交了2019年)。
  • 每个符合条件的人最多可以获得1200美元。
  • 每个17岁以下的孩子可以额外获得500美元。
• 一名美国居民的调整后总收入必须低于7.5万美元，才能获得全额1,200美元。
  • AGIs超过99,000美元的个人没有资格收到支票。
• 调整后总收入低于15万美元的已婚夫妇可以获得2400美元的支票。
  • 总收入超过19.8万美元的夫妇不符合资格。
• 如果你申请成为一家之主，你的调整后总收入必须低于112,500美元，才能获得全额刺激支票。
  • 如果你登记为一家之主，并且AGI超过146,500美元，你就没有资格获得刺激支票。

5.卫生保健

• 关怀法案也规定医疗救援对于提供保险的工人和雇主。
  • 保险公司需要纳入COVID-19检测、诊断和预防服务，不需要分担任何费用。
  • 在不分担费用的情况下，为与COVID-19相关的远程卫生服务提供更多资金和支持。
  • 医疗保险药品将改为三个月供应。

6.大流行失业援助

• 的流行病失业援助扩大目前的失业救济，包括过去不符合资格的工人。
• 通过PUA，许多个体经营者，包括有限责任公司或S公司的所有者、独立承包商、自由职业者、零工工人和农民都有资格获得失业福利。
• 个人必须处于失业状态才有资格申请失业。能够在家工作并领取工资的员工不符合资格。
• 虽然这是联邦政府的倡议各州必须签署并实施一个系统失业工人才能申请。

7.学生贷款帮助

• 根据《关怀法案》，个人在2020年9月30日之前不需要支付(大部分)联邦学生贷款。
  • 的人珀金斯贷款和商业持有的联邦家庭教育贷款必须继续付款。
• 联邦学生贷款在2020年9月30日之前不计息。
• 关怀法案不包括私人学生贷款。
• 雇主可以为每位员工提供高达5250美元的保险免税学生贷款还款福利(类似于教育援助福利)。

其他措施

其他形式的冠状病毒救援包括:

1. 经济伤害灾害贷款
2. 税延期

1.经济伤害灾害贷款

• 当宣布发生灾难时，小企业管理局(Small Business Administration)会提供帮助经济伤害灾害贷款影响企业。
• 如果受到冠状病毒的影响，小企业可以申请这些贷款，帮助支付工资、固定债务、应付账款和其他账单。
• 经济伤害灾难贷款对符合条件的小企业的利率为3.75%，对非营利组织的利率为2.75%。
• 你可以申请SBA网站上的经济伤害灾难贷款．

2.税延期

• 总统发布紧急声明指示财政部长为纳税人提供救助那些受到COVID-19紧急情况影响的人。
• 美国国税局扩展将2020年4月15日的纳税截止日期推迟到2020年7月15日，允许个人和企业推迟联邦所得税申报和支付，而无需支付罚款和利息。
• 您可以查看其他冠状病毒减税举措国税局的网站．

州COVID-19倡议

• 许多州都发布了“居家令”，要求个人只在必要的时候离开。
• 在一些州，非必要的企业被迫关门。每个州都可以定义哪些企业是必不可少的。
• 大多数州通过延长州纳税期限来效仿联邦税收延期。
• 一些州扩大了失业救济，以帮助工人和企业主。
• COVID-19州的一些失业福利包括:
  • 免除雇主SUTA税单收费
  • 放弃领取福利的等候期
  • 取消工作搜索要求
  • 扩大自雇人士的失业补助资格
• 你可以通过阅读我们的文章了解更多关于各州冠状病毒的指南，并获取每个州的资源。

冠状病毒的事实

• 要了解更多关于该病毒的信息以及您可以采取的预防措施，请浏览美国疾病控制与预防中心的网站．
• 监测大流行使用约翰霍普金斯大学冠状病毒地图．
• 读到这华盛顿邮报的文章看看你能如何帮助“拉平曲线”。
• 为了帮助抗击冠状病毒，个人必须了解保持社交距离的重要性．
  • 国土安全部还发布了一份《关于关键基础设施人力资源的指导，为重要业务提供建议。
• 查看详细冠状病毒的常见问题来自克利夫兰诊所

爱国者在做什么?

• 实施软件更改，允许雇主记录税收抵免、延迟税收征收，并进入与冠状病毒相关的带薪病假和家庭假。
• 通过向Patriot添加信息，让客户了解最新通过的法规和软件变化COVID-19资源中心。
• 爱国者加入了美国工商协会领导的小企业资助联盟，该联盟支持受冠状病毒爆发影响的小企业。

这并非法律建议;欲了解更多信息，请请点击这里。