作为一名雇主，在某些时候，你可能会偶然发现“全职同等员工”这个术语。也许你在研究工资保障计划贷款信息时注意到了它。或者，也许你在调查COBRA的时候偶然发现了它。无论情况如何，你都应该知道如何在多种情况下计算一个全职的同等雇员。
什么是等同的全职雇员?
一个全职员工是你的兼职员工的组合。每个兼职员工都算作全职员工的一部分。当您将多个兼职雇员加在一起时，您可以创建相同的全职雇员。
作为雇主，你必须遵守某些规定就业法．不是所有的法律都适用于你的生意。适用于你公司的法律取决于你有多少员工。有时，雇员数量(也称为阈值)是由公司中的全职员工数量决定的。
你需要知道你的公司有多少全职员工，以确定你需要遵守哪些雇佣法。除了就业法律，你可能需要计算企业贷款和其他项目(例如，冠状病毒相关项目)的全职雇员。看一看你可能需要计算fte的一些法则和程序:
- 《平价医疗法案》
- 综合预算协调法案(COBRA)
- 工资保障计划(PPP)
- 雇员保留信贷(ERC)
ACA
ACA的使命是为符合条件的个人降低医疗保险覆盖的成本。该法案包括减少成本分摊和税收抵免，以帮助低收入家庭和个人降低成本。它要求小组保健计划满足某些要求，例如包括基本保健福利(例如预防性服务)。
根据ACA，一些雇主可能要受国税局的约束雇主共同责任条款．条款规定了适用的大雇主(ALEs)必须做的事情一个下面的:
- 为全职员工和员工的家属提供“负担得起”的最低限度基本保险，并提供“最低价值”
- 可能向国税局支付雇主分担责任的费用
如果你在上一历年平均有至少50个全职工作，你就需要承担雇主分担的责任。《平价医疗法案》规定，全职员工是指每周至少工作30小时或每个日历月至少工作130小时的员工。
眼镜蛇
眼镜蛇是另一个基于全职等额工作的行为。COBRA允许员工、被覆盖的配偶和受抚养人暂时继续他们的团体健康保险，如果他们不符合由您的企业提供的计划。该法案规定了一个人什么时候有资格获得COBRA的保险，保险持续多长时间，以及雇主必须在何时和如何提供保险。
雇主必须为符合以下两项标准的雇员提供COBRA持续保险:
- 为雇员提供私营部门的团体健康计划
- 在过去的历年里，在超过50%的正常工作日内雇用至少20名全职员工
购买力平价
《冠状病毒援助、救济和经济安全法》(关心行为)建立了薪水保护计划．该项目为小企业提供可免除的贷款，以帮助支付最多24周的工资成本、抵押贷款利息、租金和水电费。
企业主可以将贷款的60%用于工资支出，40%用于非工资支出(例如，抵押贷款的利息、租金和水电费)。购买力平价计划鼓励小企业在冠状病毒大流行期间保留员工。
如果你申请了PPP贷款，你的贷款人会根据你的全职雇员人数(以及你把钱花在什么地方和雇员工资)来决定贷款减免。
那么，如何计算PPP的全职等价物呢?有两种方法可计算你在涵盖期间内按购买力平价计算的总物业收入:
- 输入每个员工每周的平均工资小时数，除以40，四舍五入到最接近的十分位(最大值1.0)
- 给每周工作40小时或以上的员工分配1.0分，给每周工作少于40小时的员工分配0.5分
SBA(小型企业管理局)减少PPP贷款减免基于你的平均全职雇员减少(后面提到)。
伦理委员会
的留住员工的信用是另一项针对企业的关爱法案救济措施。ERC是一项完全可退还的税收抵免，符合条件的雇主可以申请给员工发工资。该抵免额相当于符合条件的雇主在2020年3月13日至2020年12月31日期间支付给员工的合格工资的50%。
合格工资是雇主在规定时间内支付给雇员的工资和补偿。这包括与上述工资相关的合格医疗计划费用。影响合格工资的另一个因素是你的企业在2019年拥有的全职员工数量。
对于2019年平均不到100名全职员工的雇主，ERC是根据支付给所有员工的工资计算的。如果你的企业平均超过100个全职员工，你的税收抵免是基于支付给员工的工资没有在此期间工作。
如何计算全职同等雇员
每一项法律或项目的计算方法都不同。计算相当于全职雇员的人数取决于计算全职雇员人数的目的。
当你计算同等的全职雇员时，你通常会发现兼职雇员在某段时间内的平均工作小时数。然后，你除以这个数字，确定你的兼职员工有多少全职员工，并把他们加到你的全职员工总数中。但如前所述，全职员工的计算方法可能会因你计算的是什么而有所不同。
一般来说，你可以用以下公式来计算你的企业的全职营运费用:
[(兼职雇员数X每段期间兼职工作总时数)/(该段期间全职工作时数)]+全职雇员数=全职雇员数
让我们看看计算FTE是如何变化的。查看下面的例子，了解如何计算全职同等雇员。
例如:ACA
让我们来看一个为《平价医疗法案》计算全程贸易成本的例子。提醒一下，如果你在上一历年平均至少有50名全职工作人员，你就需要承担雇主在ACA中分担的责任。而且，ACA规定全职员工每周至少工作30小时，每个日历月至少工作130小时。
假设你有40名全职员工。你还有20个兼职员工，每个人每月工作大约60小时。
要计算出你有多少全职员工，用兼职员工的数量(20人)乘以他们每个月工作的小时数(60小时)。
20名兼职员工X 60小时= 1200小时
接下来，用兼职员工的总工作时数(1200小时)除以120小时(全职30小时× 4周)，就能知道兼职员工占全职员工的数量。
1200小时/ 120小时= 10名员工
把你的全职员工(40人)和全职兼职员工(10人)加起来，得到你的全职员工总数。
40名全职员工+ 10名全职兼职员工= 50名全职员工
你一个月有50个全职员工。要想知道你一年中是否平均有50份全职工作，只需把每个月的全职工作总数加起来，然后除以12。
例如:眼镜蛇
让我们看看如何计算COBRA的fte。规定员工每周必须工作40小时才算全职。你有20名全职员工和16名兼职员工，每周工作约25小时。
用你的兼职工人(16名员工)乘以他们每周的平均工作时间(25小时)。
16名员工X 25小时每周= 400小时
用兼职员工的总工作时间(400)除以全职员工必须工作的总工作时间(每周40)。
400小时/ 40小时= 10名员工
你的兼职员工组成了10个全职员工。把你的全职员工(20人)和全职兼职员工(10人)加起来，得到你的全职员工。
您的企业的全职员工数量是30名员工(10 + 20)。
要计算出日历年的全职工作时间，把每周的全职工作时间加起来，然后除以52(一年的周数)。
如果在过去的历年里，你雇佣了至少20名全职雇员，并且为雇员提供了私营部门的团体健康计划，你必须提供COBRA的延续保险。
例如:购买力平价
对于PPP贷款减免，你的贷款人将查看你在覆盖期间(你的贷款支付期间)的平均全职雇员。同样，要查找PPP全职雇员数量，您可以执行以下任一操作:
- 输入每个员工每周的平均工资小时数，除以40，四舍五入到最接近的十分位(最大值1.0)
- 给每周工作40小时或以上的员工分配1.0分，给工作时间少于40小时的员工分配0.5分
对于本例，让我们看看如何使用上面的第一个方法。假设你的公司有7名员工。有些是兼职(每周工作少于40小时)，有些是全职(每周工作40小时)。贵公司在参考期内(PPP贷款申请中列出的全职员工)的平均人数为5人。
以下是每位员工每周的平均工作时间:
- 员工1:40小时
- 员工2:25小时
- 员工3:30小时
- 员工4:20小时
- 员工5:40小时
- 员工6:25小时
- 员工7:20小时
总的来说，你的员工每周工作200小时(平均)。把你的总工作时间(200)除以40小时，就得到了一周相当于全职员工的数量。
200小时/ 40小时= 5名全职员工
你一周的平均工作时间是5小时。
PPP减免计算的另一部分是找到你的PPP贷款减免减少量(也就是你在此期间减少的ftte的百分比)。
为了得到你的FTE减少百分比，使用以下公式:
在涵盖期间的全职工作人员平均数目/在参考期间的全职工作人员平均数目
因为你没有减少任何全职员工，你的商是1.0(5个全职员工/ 5个全职员工)。你将使用你的减除商来帮助确定多少你的PPP贷款是可原谅的。
要了解更多关于计算购买力平价减免的信息，请查看我们的文章“PPP减免计算:过程和示例．”
例如:伦理委员会
现在，让我们看一个计算ERC的fte的例子。作为一个提醒，对于那些平均水平的雇主少于100个全职员工2019年，ERC是基于支付给所有员工的工资。你的税收抵免是基于支付给员工的工资谁没有工作期间，如果你的企业平均超过100个全职员工在2019年。
要计算出你这一年的平均全职工作人数，把每个月的全职工作人数加起来，然后除以12。
对于本例，您的企业每月的全职工作时间为:
- 80年1月:招聘
- 90年2月:招聘
- 100年3月:招聘
- 90年4月:招聘
- 90年5月:招聘
- 90年6月:招聘
- 100年7月:招聘
- 90年8月:招聘
- 90年9月:招聘
- 90年10月:招聘
- 85年11月:招聘
- 85年12月:招聘
根据上面的月度数据，你在2019日历年的总工作时间为1080个。把总数除以12就得到了这一年的平均工作时间。
1080个全职员工/ 12个月= 90个全职员工
2019日历年的平均全职员工数量为90人。因为你2019年的平均工作时间少于100个，你的员工保留积分是基于支付给员工的工资所有员工。
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本文已从2017年5月26日的原始发布日期更新。
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