冠状病毒期间，雇主可以为员工做的9件事

你是否密切关注美国政府应对新冠肺炎疫情的举措?如果是这样，您知道政府正在迅速提供worker和小企业救助．

作为雇主，你也可以自己动手，保证员工的安全和财务状况良好。

冠状病毒期间，雇主可以为员工做的9件事

作为你的小公司的领导，你可以做很多事情来安慰你的员工。

无论你是必须做出艰难的决定，还是拥有帮助员工的手段，在疫情期间，你都可以为员工做一些事情。

1.送员工一份礼物

在全国范围内，随着一些州的关闭，正常的商业活动戛然而止餐厅和酒吧招待上门用餐的顾客电影院和学校。

因此，企业不得不做出调整。例如，一些餐厅提供外卖和外卖服务，以代替上门用餐服务。而且，这意味着员工可能会失去轮班和小费收入。

另一方面，随着产品需求的增加(如洗手液)，一些企业不得不过度扩张。

如果你想在这段艰难时期鼓舞员工的士气，你可以考虑送他们一份礼物。

一些礼物的想法包括:

• 钱
• 礼品卡
• 护理包(如食品、卫生用品等)

如果你决定给你的员工一份有现金价值的礼物，记住你必须从中预扣税款。你可能决定做一个税收补偿费对于工资表，给员工一个特定的金额(例如，150美元)。

当你增加税收总额时，你就增加了员工的总工资来解释税收。这样一来，员工的实得工资就成了一个整齐的偶数。

无论你能给你的员工什么，都可以让他们走得很远。

2.让他们在家工作

新冠病毒的快速传播迫使全国各地的企业转向远程工作模式。这可以让员工在保持隔离的同时继续工作。

如果你能给员工这种福利，那就这么做吧。冠状病毒正在以惊人的速度传播，导致美国疾病控制与预防中心敦促接触过新冠病毒的人避免与他人密切接触，自我隔离。

3月16日，白宫建议“只要有可能”就在家工作。

许多企业正在调整并实施计划，使员工能够舒适地在家工作，度过冠状病毒大流行。如果让你的员工远程工作是你的强项，那就制定一项政策并分配必要的设备。

当然，并不是所有的商业模式都能够转换为全公司范围内的远程工作。如果你绝对不能让员工在家工作，你必须……

3.清洁你的业务

为了你的员工(和你自己)的利益，你必须定期清洁和消毒你的企业——至少每天一次。

您可以遵循疾病控制与预防中心的指导意见中关于在大流行期间清洁和消毒表面的最佳做法，包括:

• 清洁时应戴上一次性手套，清洁后应立即洗手
• 使用清洁剂或肥皂和水消毒肮脏的表面

另外，确保使用经过批准的coronavirus-fighting产品给你的小企业消毒的时候。

4.提供带薪病假

你们已经为员工提供带薪病假了吗?太棒了!对于那些不这样做的人，你可以考虑在冠状病毒期间为员工提供带薪休假。根据新的法律，一些雇主在提供带薪病假时可能别无选择。

通过为员工提供带薪病假，你可以确保你的员工不必在感染办公室和失去薪水之间做出选择。

3月18日，参议院通过了这项法案《家庭第一冠状病毒应对法案特朗普总统将该计划签署为法律。该法案要求雇主提供14天的带薪病假(在员工正常工资的情况下，每人每天不超过511美元)发放给已经或正在接受冠状病毒检测的员工。如果政府官员或医生因出现冠状病毒症状或接触冠状病毒而告诉员工呆在家里，员工也有资格。

该法律还规定，雇主必须提供长达三个月的带薪休假福利(相当于员工正常工资的三分之二)。然而，这项福利限制在每人每天200美元。如果孩子的学校或托儿机构因冠状病毒而关闭，那些不得不在家照顾孩子的员工将有资格。

为了帮助雇主支付强制性带薪病假费用，有一项规定为雇主提供税收抵免，抵免金额相当于你在这段时间内提供的病假工资的100%。

带薪休假福利法律适用于所有员工少于500人的雇主。劳工部可以免税企业为不到50名员工提供带薪病假。超过500名员工的企业不能提供强制性带薪休假。然而，在危机期间，被豁免的企业仍然可以选择为员工提供带薪病假。

5.是灵活的

在冠状病毒危机期间，你可以给员工的另一个礼物是成为一个灵活的雇主。

由于新冠肺炎疫情，全国各地的员工都在努力维持生计和照顾孩子。和全美一半的学校关闭暂时来说，有工作的父母们都在为如何照顾孩子而绞尽脑汁。

为了在疫情期间帮助员工，要了解他们的需求，并灵活地提供安排。那么，在这场大流行期间，你能做些什么来提供灵活性呢?为了帮助你的员工，如果可能的话，你可以调整他们的时间表，或者制定弹性工作时间政策。

在这段艰难的时期提供灵活性不仅有助于你的团队，也向你的员工表明你关心他们的健康和需求。

6.要求生病的工人呆在家里

根据人力资源管理协会的一项研究，十分之九的工人承认在生病的时候去工作。随着冠状病毒的迅速传播，越来越多的雇主开始要求员工在生病时请假或在家工作——不管他们有什么症状。更不用说,疾病预防控制中心敦促生病的工人呆在家里。

为了阻止病毒的传播并保护全公司的员工，考虑让生病的员工在家休息，如果他们感觉不舒服。你可以要求生病的员工在家工作，如果他们感觉不舒服，可以使用PTO。

一些人也可能携带病毒，但没有症状。正因为如此，如果员工的配偶、孩子或室友生病了，要求他们在家工作或使用专利商标权可能是一个好主意。

7.提供失业保险和COBRA信息

由于疫情的影响，许多小企业的利润都在下降。由于企业主受到了巨大的打击，许多人都在寻找减少开支的方法，比如解雇员工。

如果你的业务受到了病毒的负面影响，你必须削减开支，向受影响的员工提供失业保险和COBRA信息。

失业保险为非因自身原因而失业的合格工人提供某些福利。在这种情况下，冠状病毒会导致失业。另一方面，《综合预算调节法》(眼镜蛇)允许雇员、受保配偶和受抚养人在不符合企业计划条件的情况下继续享受团体健康保险。

如果你的公司提供眼镜蛇保险，需要解雇一些员工，一定要告知受影响的员工关于眼镜蛇保险的细节。同时，让受影响的员工知道他们如何通过州申请失业救济金。

包括关于COBRA(如果适用)和失业保险的信息员工手册．这样，你就可以指导员工在哪里找到与COBRA和失业相关的信息。

请记住，你所在的州可能会为你提供一个特殊的大规模裁员数字(如1234567)，用于与冠状病毒相关的裁员。这样可以加快流程，让你的员工更快地获得失业保险福利。更不用说，它还可以防止你的雇主账户受到影响。

8.减少出差和面对面的活动

许多州暂时禁止大规模集会，以帮助防止个人传播疾病。和,疾控中心建议不要聚会50人或更多的人来减缓传播。更不用说，白宫还建议不要举行超过10人的社交聚会。

为了效仿你的做法，保证员工的安全，可以考虑暂时停止面对面的活动，比如:

• 会议
• 会议
• 1:1

您可以重新安排会议，或者利用视频会议工具每周进行讨论并主持会议(例如谷歌Hangouts)，而不是亲自参加活动。

如果你的员工出差，也可以考虑暂时“禁止”出差，特别是如果他们计划前往感染程度高的地区(如华盛顿或纽约州)。

9.确保员工见多识广

最后但同样重要的是，在冠状病毒的大肆宣传中，一定要让你的整个团队充分了解新出现的病毒信息。

作为一名雇主，你应该每天都做功课，找出你所在的州和政府实施了什么样的与冠状病毒相关的限制措施。,试着跟疾控中心保持联系并每天访问其网站获取最新消息。

为了让员工了解冠状病毒及其如何影响你的工作场所，你可以每天发送电子邮件或备忘录，与员工聊天，或举办虚拟会议。

无论您选择何种方法，都必须让您的员工了解COVID-19的详细信息以及工作场所与病毒相关的政策(例如，在家工作政策)。

188金宝慱平台在疫情期间，Patriot Software一直为员工提供持续的沟通。我们写了一篇文章，里面全是我们的内部消息冠状病毒通信以及模板，以便与其他业务所有者共享。

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