在全球大流行和众多COVID-19救济法律之间，2020年是旋风般的一年。而且，看起来2021年的开始正步2020年的后尘。

经过多次反复，总统于2020年12月27日签署了《2021年综合拨款法案》(又称CAA或“法案”)成为法律。的新的COVID-19立法的某些方面的增强和扩展关心行为《冠状病毒援助、救济和经济安全法案》。

继续阅读，了解新的冠状病毒救助法案需要什么，以及它会如何影响你、你的员工和你的企业。

综合拨款法案

此时此刻，你的脑海中可能会闪过无数的问题。这项新的冠状病毒救助法案将如何影响我的公司？我要做什么改变？如果你疯狂地问自己这类问题，别担心——你不是一个人。

深呼吸。如果你正在寻找一个易于理解和理解的新法案的总结，你来对地方了。

我们来看看《联合拨款法案》有哪些变化和更新，好吗?

薪水保护计划

新法案最大的变化之一包括对工资保护计划(PPP)的更新。民航局为第一次和第二次贷款的借款人延长了PPP的资金。

如果你是一个企业主，你可能对PPP很熟悉。但如果你需要复习，这里有一个简短的纲要。PPP是根据《关怀法案》于2020年3月成立的。PPP为小企业提供可减免贷款，以帮助支付工资成本和非工资成本(如公用事业)。该计划激励企业留住员工。

PPP于2020年8月8日结束。但是，《综合拨款法案》将PPP重新开放到2021年3月31日。这意味着企业主必须在3月31日前申请他们的第一或第二笔PPP贷款。

那么，民航法给PPP带来了什么样的变化呢?比尔:

• 将PPP贷款资格扩大至小型非营利组织，包括501(c)(6)、目的地营销组织(DMOs)和首次借款者人数不超过300人的住房合作社(只要其游说活动不超过其游说活动的15%，且游说活动成本不超过100万美元)
• 提供更大的灵活性，允许借款人选择担保期(8至24周)
• 允许企业获得PPP贷款并申请员工保留信用
• 为$150,000以下的贷款提供简化的申请程序
• 允许二次PPP贷款借款人(首次借款人也可申请)
• 允许企业所有者使用贷款支付额外费用，包括覆盖的运营支出(例如，商业软件)，覆盖的财产损害(例如，故意破坏)，供应商成本(例如，运营项目)，和工人保护支出(例如，个人防护设备）

二次PPP贷款借款人

如前所述，CAA允许某些企业申请第二次PPP贷款(又称“二次抽签”PPP贷款)。要符合申请第二笔PPP贷款的资格，你必须:

• 雇佣300名或更少的员工
• 你的第一笔PPP贷款资金用完了吗
• 证明你在2020年任何一个季度的总收入比2019年同一季度至少少25%
• 不参与政治或游说活动，称自己为智库，或与中国的企业有关联
• 没有收到关闭场馆运营者补助金

第二次申请的申请人可获得PPP贷款，最高可达200万美元。另一方面，首次申请的机构可获得最多1,000万元的公私合作基金。

想了解更多关于PPP的信息，如果你有资格申请贷款，以及如何申请，请阅读我们的文章。”工资保护计划:如何在COVID-19期间申请可豁免贷款”。

经济伤害灾害贷款项目

新法案还为经济伤害灾难贷款计划(EIDL)提供了额外的资金。EIDL是其中之一冠状病毒贷款通过小企业管理局(SBA)。EIDL项目是为了帮助受宣布的灾难(如冠状病毒)影响的小企业而制定的。

2020年7月，EIDL项目资金告罄。但是，《联合拨款法案》将通过为新的EIDL拨款提供200亿美元来补充资金。这些赠款将用于低收入社区的小企业和非营利组织，这些社区的经济损失达30%，员工人数不到300人。

额外资金还允许低收入社区获得EIDL预付款的小企业获得额外资金(最高1万美元)。

新法案还将EIDL紧急赠款的覆盖期限延长至2021年12月31日。申请截止日期为2021年12月31日。

请记住，EIDL项目可能会在12月31日申请截止日期之前耗尽资金。如果你的企业符合条件，一定要尽快申请贷款。

有关EIDL程序和更新的更多信息，请参阅小企业管理局的网站．

雇员保留税抵免

最近通过的法案也扩展了《关怀法案》的范围雇员保留税抵免(ERTC或伦理委员会)。ERC是一项完全可退还的税收抵免，符合条件的雇主可以要求保留雇员的工资。

新法案对伦理委员会做了一些修改。比尔:

• 通过以下途径扩展信贷2021年6月30日
• 将每季可退还的工资抵税额由最高5,000元增至最高7,000元，计算方法由每季最高10,000元的工资抵税额的50%增至最高10,000元的工资抵税额的70%
• 通过减少所需的年比收入从50%下降到20%来扩大资格
• 提供一个安全的避风港，允许雇主使用前一季度的总收入来确定资格
• 将每个员工的可赊账工资上限从每年1万美元提高到10000美元每季度
• 取消30天工资限制
• 允许员工人数在500人以下的企业在本季度内根据上年同期支付的工资随时提前发放信贷
• 允许新雇主(包括2019年全部或部分时间不存在的雇主)有资格获得信贷

除上述外，该法案还澄清:

• 确定免税组织的总收入
• 该团体健康计划费用可被视为合格工资，即使该雇员没有收到其他工资
• 接受PPP贷款的雇主可以有资格进入ERTC

要记住的一个主要变化是，企业现在可以采取员工保留税收抵免而且参与PPP。在此之前，企业只能选择其中一种。

带薪病假和家庭假税收抵免

的《家庭第一冠状病毒应对法案(FFCRA)提供了许多救济措施，包括与冠状病毒相关的带薪病假、带薪产假和病假。FFCRA要求员工少于500人的雇主为符合条件的员工提供带薪病假、带薪家庭和医疗假。

FFCRA强制性带薪休假计划于2020年12月31日到期。但是，雇主可以选择延长员工的带薪休假计划到2021年3月31日。

如果你自愿延长带薪休假计划，你可以继续申请工资税信贷在同样的规则下。请记住，在2021年1月1日至2021年3月31日期间，雇主不需要提供FFCRA假。但如果你选择提供带薪休假，你就有资格享受已支付工资的税收抵免。

自愿选择继续提供冠状病毒带薪休假福利的雇主可以获得相应的税收抵免，最高可达上限(例如，FFCRA病假为80小时)。如果一名员工已经在2020年以符合条件的理由休了80小时的带薪病假，而雇主在2020年为该病假申请了税收抵免，那么雇主不能就该员工支付的额外工资申请额外的税收抵免带薪病假福利在2021年。

简而言之，新法案延长了雇主对带薪病假的税收抵免，并扩大了员工的家庭和医疗假期(自愿)，直至2021年3月31日。同样，根据FFCRA，雇主不再被法律要求提供带薪休假。

雇主社会保障工资税收抵免

为了根据FFCRA抵消与COVID-19相关的带薪病假和家庭假，该法案还包括延长雇主的社会保障工资税收抵免。这一期限也延长到2021年3月31日。

员工社保税延期缴纳

2020年8月,行政命令允许雇主延迟支付雇员部分的社会保障税。

最初，雇主需要在2021年1月1日至2021年4月30日期间代扣并支付被递延员工的SS税。多亏了民航局，还款期限已经延长到2021年12月31日．

新法案没有改变雇员党卫军税的延期期限。的员工社会保障税延期缴纳期间为2020年9月1日至2020年12月31日。

随着还款期限的延长，你必须在2021年12月31日之前偿还递延员工社保税，而不是2021年4月30日。

刺激检查

该法案中的另一项缓解措施是第二轮刺激检查。作为一个简短的复习，刺激支票，也被称为恢复回扣或经济影响付款，是指在困难时期(如冠状病毒)向符合条件的个人提供资金，以帮助刺激经济并提供财政援助。

第一轮的刺激支票是每个符合条件的个人1200美元。个人收到的金额取决于他们的调整后的总收益(AGI)。

这一次，刺激支票是每人600美元，或每对夫妇1200美元。17岁以下的儿童每人也将获得600美元。而且，家庭规模没有上限。但是，17岁或以上的儿童，包括成年家属(如大学生)都不符合条件。

美国国税局将利用2019年的纳税申报单来确定个人的刺激支出。同样的AGI阈值适用于第二轮刺激检查。如果个人的调整后总收入低于以下金额，则可获得全额600美元:

• 75000美元(个人)
• $112,500(户主)
• 150000美元(结婚)

与上一轮刺激计划一样，个人可以根据调整后的总收入获得较少的金额。对于收入高于设定阈值的人，刺激金额会减少。收入超过87,000美元但没有受抚养人的单身人士，以及收入超过174,000美元但没有受抚养人的已婚夫妇，将不符合第二轮支付的资格。

除了刺激金额的减少和一些门槛的调整外，具有混合移民身份的家庭，其中一方拥有有效的社会安全号码，也有资格获得刺激金额。

失业保险金

民航法还对失业保险赔偿福利带来了一些新的变化。失业救济金帮助的是那些并非因自身过错而失业的工人。

根据新的冠状病毒立法，大流行失业援助(PUA)项目增加了11周。由于延期，PUA项目将继续到2021年3月14日。与之前COVID-19立法下的PUA一样，该项目延伸到自营职业者、零工工人和其他非传统就业人员。

该法案还恢复了大流行病失业补偿计划(已于7月到期)，向任何符合州失业救济条件的个人每周提供300美元的补充支付。

CAA还将大流行紧急失业补偿(PEUC)项目延长至2021年3月14日。这一延长将为那些已用完国家常规救济金的个人提供额外的几周联邦政府资助的失业救济金。

《综合拨款法案》:快速瞒报事实

新的一年，新的冠状病毒立法。这已经不是什么秘密了很多要跟上和把握。为了简化你的新法案，以下是上面列出的要点:

• 薪水保护计划
  • 重新开放至2021年3月31日
  • 第一次和第二次贷款的借款人都可以申请
  • 将PPP贷款资格扩大至小型非营利组织、目的地营销组织(DMOs)以及员工不超过300人的住房合作社
  • 借款人选择担保期(8至24周)
  • 企业申请PPP贷款并申请员工保留信贷
  • 简化15万美元以下贷款的申请程序
  • 企业可以使用贷款支付额外费用，包括有担保的运营支出、有担保的财产损失、供应商成本和工人保护支出
• 经济伤害灾害贷款项目
  • CAA为新的EIDL拨款200亿美元
  • 向低收入社区经济损失30%、员工不足300人的企业提供补助
  • 低收入社区获得EIDL预付款的小企业可以获得最高达1万美元的额外资金
  • 将紧急应急应急援助计划赠款涵盖期限延长至2021年12月31日
• 雇员保留税抵免
  • 延长至2021年6月30日
  • 可退还工资税抵免由每季最高5,000元增至最高14,000元，计算方法由每季最高10,000元的50%增至每季最高10,000元的70%
  • 扩大资格
  • 每个员工的可赊账工资上限从一年的1万美元提高到每个季度的1万美元
  • 员工人数在500人以下的企业，可以根据去年同一季度的工资，在该季度随时发放贷款
  • 新雇主(包括2019年全部或部分时间不存在的雇主)可以获得该信贷
  • 企业主可以申请ERTC，并申请PPP贷款
• 带薪病假和家庭假税收抵免
  • 自2021年1月1日起，FFCRA规定的带薪病假和探亲假不再是强制性的
  • 雇主可以选择延长员工的带薪休假计划至2021年3月31日
  • 自愿选择继续提供冠状病毒带薪休假福利的雇主可以获得相应的税收抵免，最高可达上限(例如，FFCRA病假为80小时)
• 员工社保税延期缴纳
  • 还款期限已延长至2021年12月31日
  • 雇主必须在2020年12月31日前偿还递延员工社保税，而不是2021年4月30日
• 刺激检查
  • 每人600美元，或每对夫妇1200美元
  • 17岁以下儿童每人600美元
  • 家庭规模没有上限
  • 成年家属不符合条件
  • 拥有有效的混合移民身份的家庭成员
  • 只有一方的社会安全号码才有资格获得刺激支付
• 失业保险金
  • PUA项目增加了11周，将持续到2021年3月14日
  • 大流行病失业补偿计划已经恢复，每周向任何符合州失业救济条件的个人提供300美元的补充支付
  • 大流行紧急失业补偿(PEUC)计划已延长至2021年3月14日

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