如果你的企业在冠状病毒期间难以支付工资，你可能想知道是否应该让员工休假或解雇。无薪休假和解雇有什么区别?
休假vs.解雇
许多企业要么暂时关闭，要么以精简的员工运营。如果这两种情况中的任何一种适用于你，你可能已经考虑过休假或解雇你的员工。
一个休假是一种强制性的、临时的无薪休假或工时削减，企业可能会发给部分或所有员工。虽然暂时休假可能会变成裁员，但员工在暂时休假期间仍能保住工作。雇主可能会因为缺乏工作或资金而让员工休假。
另一方面，a裁员是指员工暂时或永久的停职或终止。虽然员工可以在裁员后重新雇用，但这通常被认为是永久性的离职。
可以这样想:无薪休假更像是雇佣的暂停，而裁员则是雇佣的终止。
那么，你的企业应对冠状病毒的最佳选择是什么?
为了做出这个决定，我们需要更深入地研究休假和裁员之间的区别。这些差异包括:
- 永久的事物
- 获得的好处
- 雇主的责任
- 失业可访问性
- 重返工作岗位
永久的事物
同样，furlough是指短期内的临时休假。裁员可以是暂时的，无限期的暂停或永久终止。
雇主通常会给员工一个休假的时间框架(比如一个月)。另一方面，裁员可能是无限期的。
除了是暂时的，无薪休假可能不是连续的无薪休假。它可能是缩短营业时间，而不是全面暂停业务。
例如，您可能决定每月让员工休假一周，为期X个月。所以，如果你的公司仍然需要帮助，但又想减少员工的工作时间，你可以考虑让员工休假。
那些需要永久解雇员工的雇主会解雇他们的员工，而不是让他们休假。
获得的好处
一些让员工休假的企业让他们使用带薪假期(PTO)福利，这样他们在不工作的时候就能拿到工资。通常情况下，休假的员工会继续获得医疗保险。
被解雇的员工一般不能享受带薪休假。然而，员工可能有权获得任何应计的带薪假，这取决于你所在的州美国专利商标局支付法律．被解雇的员工通常会失去他们的医疗保险福利。当你解雇员工时，你可能会被要求提供眼镜蛇延续报道．
雇主的责任
如果你让员工休假，要和他们保持联系。如果你必须延长休假，要提前通知他们。
当你裁员的时候，你的雇主的责任就更大了。你可能需要提供遣散费．同样，你可能需要将每位员工的PTO支付与他们的最终工资一起，并提供COBRA续保。
失业可访问性
非因本身过失而被解雇的雇员可否领取失业津贴?是的。
那休假的员工怎么办?视情况而定。
各州可以制定自己的规则来确定失业资格。通常情况下，有些州会向休假员工发放失业救济金，而有些州则不会。
为了获得福利，人们通常需要等待一段时间，并积极寻找工作(许多休假的员工都不这样做)。
然而，冠状病毒是另一回事。的《家庭第一冠状病毒应对法案(FFCRA)和冠状病毒援助、救济和经济安全(在乎这两项法案都显著扩大了失业救济。具体来说，根据《关怀法案》建立的大流行失业援助(PUA)将福利扩大到以前在州一级没有资格的个人。此外，雇主的失业税账户不受COVID-19索赔的影响。
因冠状病毒而休假或被解雇的员工有资格获得失业福利。
请记住，当无薪假期结束后，你的员工不能继续失业。他们必须摆脱失业，重返工作岗位劳工部．
重返工作岗位
被强制休假的员工在休假结束后返回工作岗位(除非他们被解雇或寻求其他工作)。另一方面，被解雇的员工可能需要重新雇用或更换。
虽然员工可以在休假期间寻找其他工作，但很多人不会这么做，因为这只是暂时的休假。被解雇的员工可能会申请并被其他公司雇用。
那么，在COVID-19期间，你应该选择什么?
你是让员工休假还是解雇员工，取决于你的企业在冠状病毒期间的情况。
一项调查发现55%的小企业由于COVID-19，他们不得不解雇部分或全部员工。
如果你是暂时关闭业务，但如果你计划在政府取消“居家令”后重新开业，你可能会考虑让你的员工休假。如果你不得不减少工作时间，你也可以考虑让员工休假。
与此同时，由于失业福利的扩大，休假的员工可以在无薪休假期间继续失业。
通过让员工休假，你可以:
- 避免裁员
- 降低你的生意的工资成本
- 避免遣散费
- 快速恢复员工(无需花时间寻找替代者)
如果你的企业因为冠状病毒而永久关闭，你必须裁员。如果你需要裁员，你也可以考虑裁员。如果你解雇了员工，并且意识到以后你需要帮助，你可以重新雇用他们。
休假、裁员和工资保障计划
近一半的小企业主报告称，PPP直接影响他们保留或重新雇用员工的决定。
记住，如果你申请并获得了一份工作，能够迅速让员工返回工作岗位是很重要的工资保障计划可减免贷款．
为了最大限度地减免你的贷款，你必须使用至少75%的贷款来支付工资成本。所以，当你收到一份购买力平价的贷款．
虽然你可以雇佣新员工，但是雇佣的过程要比让现有员工回到工作岗位花费更长的时间。
如果你计划申请PPP贷款(或已经申请了)，你可能会考虑让员工休假，而不是解雇他们，直到你得到贷款人的决定。
这并非法律建议;欲了解更多信息，请请点击这里。